Die demographische Entwicklung in Deutschland und der damit einhergehende Fachkräftemangel stellen zentrale Herausforderungen für die Unternehmen dar. Statistiken zeigen, dass die erwerbsfähige Bevölkerung in den nächsten Jahren stark schrumpfen wird. Infolgedessen werden weniger Fachkräfte dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Darüber hinaus wird der Anteil der älteren Erwerbspersonen zukünftig deutlich höherer sein als der Anteil jüngerer Altersgruppen.

Viele Unternehmen und Branchen stellen diese Entwicklungen bereits jetzt vor große Herausforderungen. Einerseits geht es darum, genügend qualifizierte Fachkräfte auf dem umkämpften Arbeitsmarkt zu gewinnen und diese langfristig im Unternehmen halten zu können. Andererseits ist es enorm wichtig, die Arbeitsfähigkeit älterer Arbeitnehmender langfristig zu erhalten und die Arbeitsbedingungen entsprechend ihrer Bedürfnisse zu optimieren.
Rechtzeitige Maßnahmen, wie Talentförderung, die Weiterentwicklung junger Nachwuchskräfte, ein gezieltes Personalmarketing oder auch eine alternsgerechte Arbeitsplatzgestaltung sind nur einige Instrumente, die Unternehmen helfen, zukünftig ausreichend motivierte und leistungsfähige Fachkräfte im Unternehmen zu binden und damit die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten.

Um die eigene Situation zu beleuchten und gezielte Maßnahmen ableiten zu können, ist eine Demographieanalyse ein hilfreiches Tool. Die VIACTIV-Krankenkasse erstellt für ihre Partnerunternehmen individuelle Demographieberichte und unterstützt sie dabei den demographischen Herausforderungen zu begegnen. Neben einer Analyse der aktuellen Situation erhalten sie zusätzlich eine konkrete Beratung hinsichtlich weiterführender Maßnahmen.
In dem Demographiebericht erfahren Sie nicht nur die Altersstruktur Ihres gesamten Unternehmens, sondern auch in verschiedenen Teilbereichen oder Personengruppen. Dabei wird nicht nur der Ist-Zustand betrachtet, sondern auch Prognosen über die kommende Entwicklung der nächsten Jahre. Die Analyse gibt beispielsweise Aufschluss darüber, in welchen Abteilungen in den nächsten Jahren Führungskräfte fehlen werden oder wie viele Personen einzelner Abteilungen oder Tätigkeitsbereich in den nächsten Jahren in Rente gehen werden. Ergänzend wird die Altersstruktur im regionalen Umfeld Ihres Unternehmens betrachtet.

Der Bericht liefert also eine Grundlage, um mit zielgerichteten Maßnahmen frühzeitig einem möglichen Fachkräftemangel vorzubeugen, beispielsweise rechtzeitig in relevanten Bereichen Nachwuchs(führungs)kräfte zu fördern oder Arbeitsverhältnisse und Prozesse für alle Altersgruppen gesundheitsförderlich zu gestalten. Unternehmenskunden verschiedenster Branchen haben bereits von der Erfahrung der VIACTIV bei der Gestaltung gesunder und alternsgerechter Arbeitsplätze profitiert.

Haben Sie Interesse an einer Demographie-Beratung? Die Abteilung BGM und Prävention der VIACTIV Krankenkasse steht Ihnen gerne zur Verfügung unter Tel. 0234 479 2299 oder Mail: gesundheit@viactiv.de.