Unternehmen: Krisenfest durch Resilienz

Wie ein Brennglas zeigt die Corona-Pandemie gesellschaftliche und persönliche Schwachstellen auf. Uns fehlen die Erfahrungen, wie wir mit einer solchen Krise umgehen können. Umso mehr macht sich bemerkbar, ob Unternehmen und Beschäftigte von einer grundsätzlichen Resilienz zehren können.

Eine repräsentative Befragung von rund 2000 Beschäftigten im Rahmen der Initiative „psyGA – Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt“ vergleicht die aktuelle Lage zur Zeit des Lockdowns mit der Lage im letzten Herbst. Im Durchschnitt scheint die psychische Bestandsaufnahme erstaunlich stabil. Schaut man die Daten differenzierter an, zeigen sich jedoch zwei Lager. Etwa einem Viertel der Befragten geht es aktuell schlechter als im Herbst. Insbesondere Angst um den Arbeitsplatz macht den Beschäftigten Sorgen, aber auch das Jonglieren von Arbeit und Homeschooling und die Einschränkung der persönlichen Kontakte. Rund 20 % der Befragten geben dagegen an, es gehe ihnen sogar besser. 66 % der Befragten fühlen sich von ihrem Arbeitgeber in der Corona-Pandemie gut unterstützt.

Arbeitgeber können also durchaus dazu beitragen, dass ihre Beschäftigten psychisch stabil durch die Krise kommen. Am wichtigsten sind gute Kommunikation und Transparenz.

Die letzten Wochen haben für alle Branchen viele Veränderungen und Unsicherheiten gebracht, Arbeitsprozesse mussten umgestellt werden, Mitarbeitende gingen von einem Tag auf den anderen ins Homeoffice oder in Kurzarbeit. Inzwischen geht es für viele Unternehmen wieder zurück in Richtung „Normalität“, die allerdings immer noch ganz anders aussieht als die Situation vor der Pandemie. Auch das bringt wieder neue Herausforderungen mit sich. Je klarer der Arbeitgeber seine Strategie kommuniziert und die Beschäftigten einbindet, desto größer ist die Chance, psychische Fehlbelastungen zu vermeiden. Eine konstruktive Bewältigung der Krise stärkt sogar die Widerstandskraft der Beschäftigten und des Unternehmens für kommende Herausforderungen.

Zum Umgang mit psychischen Belastungen im Arbeitsumfeld berät auch das BGM-Team der VIACTIV. Kontaktieren Sie uns gerne!